劳动合同 审核有灵活就业

不一样.灵活就业者指的是个人不在某一个工作单位工作,没有受雇于某一个工作单位,没有与任何工作单位签订劳动合同的从事别的工作来取得收入的就业者;劳动合同是劳动者和某个工作单位签订了劳动合同后,被工作单位雇佣了,只有存在雇佣与被雇佣关系的才会签订劳动合同.

什么情况下都应该签订劳动合同,明确双方的权利义务,以防发生纠纷时有凭据.至于灵活就业证明,实务中没有明确的概念.合同就是证明,签订过程按单位规定,需要注意的地方是合同内容一定要认真看,不能有空项,尤其在工作时间和期限上,最后一定要自己手里留一份

灵活就业人员,可以不签订劳动合同的.

朋友灵活就业补助,是按年度审批的,一般审批下来的话就按月支付打到你的银行卡里,期限是三年的是吧,是这样你就不要管,现在签了劳动合同,这说明你已经找到工作了,工资肯定比灵活就业补助金要高是吧,那就好好工作,灵活就业补助金的问题顺其自然吧.

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员.包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员,档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员,已办理就业失业登记的未就业人员,从事个体劳动的人员,个体经济组织业主及其从业人员. 所以一般签雇佣合同.

劳动合同,说明有单位聘用;灵活就业,说明没有单位聘用.两者同时办理,这有矛盾啊.学校要求这么做,其实是从就业率来考虑的.现在,学校大都需要进行统计就业率,即是教育主管部门的要求,也是学校宣传、管理的需要,所以才要求学生有三方协议、劳动合同之类的.这个对于学生个人来说,没有什么影响.

你好,首先,灵活就业不影响正常的签约手续!其次,灵活就业的毕业生其毕业时派遣回生源地的,所以属于未就业状态;第三,毕业生录入的灵活就业只是一种灵活的就业方式,不属于正式就业的,所以当你有新的工作单位时可以正常的和用

根据你所说,似乎只是你没有就业协议书吗?还是你所有的同学都没有呢?如果仅仅是你没有,那太不正常了,如果说你和你的同学们都没的话,那么就是学校的问题了.再者从时间上考虑你说是年前,是不是你们学校的就业协议书会发的比较晚呢?就业协议书是由省教育厅统一印制颁发的,上面我编号,每人一式三份,这是每个高校,每位供龚垛夹艹蝗讹伟番连毕业生都应该有的,如果真没有,那你或者你们就应该向你们的辅导员,系里学院或者学校的就业指导中心反映索要喽!好了,祝你一切顺利!

实习也属于劳动关系,如果签灵活就业对未来没有什么影响,但影响当下.公司不承认你们的劳动关系,不受《劳动合同法》保护.

签劳动合同不上保险能办灵活就业,但是用人单位和劳动者建立劳动合同关系用人单位应当依法为劳动者办理社保缴纳,如果用人单位用办理灵活就业缴纳代替社保属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉. 《社会保险法

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