国家规定每月工作天数

国家并没有规定每月的法定工作天数,虽然大部门单百位是每周工作5天,但劳动法只规定了每周法定工作时间,即:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.同时规定每周至少安排一天休息.类推的话,每周工作最多5.5天.如果你度硬要算每月法定工作日的话,你可以吧每年52周乘以内5.5(天)再减去元旦1天、春节3天、 清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天等法定假日,然后除以12,就得到每个月的法定工作容日,即22天左右.但各单位在计算每月工作日时,实际上是按照本单位的实际工作日计算的,可以是21.75,也可以是20.83,每个单位是不同的.

《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休

1、根据《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整.2、在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得.工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日*每日8小时.

没有具体规定,劳动法是规定每周44小时,国务院行政法规规定了每周40小时,一个是五天半,一个是五天,但以国务院行政规定为准.国家既没有规定巨体的天数,也没有规定巨体的工作时数,只能按自然日历运行发生(因为还有法定节假休息日)而确定.

国家规定的平均每月工作日应该是21.75天.《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间,但有规定每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时.《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.根据我国劳动法的详细规定,计算工资的每月天数,要除去法定的休息日,但要包括11天的带薪法定节假日,计算出国家规定的计算工资的每月基础天数是21.75天

1、《劳动法》工作时间第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条:用人单位应当保证劳动者

22天,每天8小时

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

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