标准工作时间制度

标准工作时间制度简称标准工时制,是指用人单位按照法律规定的标准日工 作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度.劳动者每日工作时间 不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,一般为5天工作制.用人单位可根 据生产经营的需要对日工作时间和周工作天数临时进行相应调整,但每周至少保 证劳动者有一天的休息时间. 根据法律规定,计件工时制实质上是属于标准工时制的范畴.为保证实行计 件工作的劳动者实行标准工时制度又不减少收入,法律规定对实行计件工作的劳 动者,用人单位应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.

1、《劳动法》工作时间第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条:用人单位应当保证劳动者

综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度.其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,并保证劳动者每周至少休息一天.实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间.并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬.实行综合计算工时工作制须按照规定向劳动保障行政部门申报审批.如果还有疑问可以去胡律师网免费咨询

根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制.任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间. 这一制度与劳动法的规定有些不同.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.” 具体条款可参照:http://baike.baidu.com/view/1070137.htm

(1)据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.可以推算每月不得超过176个小时. (2)第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.所以可以推算每月至少应当有4天的休息时间 (3)第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. (4)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的50%的工资报酬.

标准工时定义 标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度.标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准.

标准工时.标准工时是指正常工作时间标准,即法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间,是我国工时制度的主要形式.国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度.我国的标准工作时间是劳动者每天不

标准工时是在标准工作环境下,进行一道加工工序所需的人工时间.标准工时的制定方法有多种,通常使用的方法有:1、标准工时=标准作业时间+辅助时间;2、标准工时=正常工时 X (1+宽放率);宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100

中华人民共和国境内,对于劳动法律的正确表述应为“劳动法”.《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七

我国现行工作时间制度有五种形式,列举如下:一、标准工作时间(标准工时) 法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度.我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周

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