在线工龄计算器

这个的问题关键在于档案. 如果档案挂靠,办理了人事代理,则工龄可以联系计算,而如果档案仅仅是托管,没有办理人事代理业务,其聘用期间也没有劳动局批准的用工手续,则期间工龄不计算. 93年至00年的工龄可以计算,当然前提是有完善的档案记录,不过这个应该不是问题,仅仅是个条件而已. 这种工龄问题我批了很多了,关键就是你的档案记录是什么样的,有无国家承认的工龄记录,而人事代理的工龄是国家认可的,企业、事业聘用则看是否有用工手续了,简单说,有没编. 其实这种问题打个电话问人事部门工资管理科就可以得到很明确的答复了.

1981.9--2011.4工龄是二十九年四个月,但前提是必须有合同予以证明,若无合同则需单位证明,或有其他有力的证据.

以参加工作时间的长短为准.计算方法:1、连续计算法:也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄.如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄.2、合并计算:也叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算.如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算.

非法定负,由企业自行决定,可给可不给.企业执行工龄工资的政策各不相同.少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限*分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发.

入伍当兵的时间可以也应该算入工龄.国务院国发[1987]106号文件规定:义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止,为服现役的军龄,满10个月,按周年计算.退伍后新分配参加工作的,其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄.

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工龄及其计算方法工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低.工龄可

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