新劳动法8小时工作时间

一般不包含.劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定.劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外.

广东胡律师:1、法律规定:每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时.2、每天的工作时间几点到几点法律没有硬性规定.3、用人单位由于生产需要,经与工会、劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日不得超过1小时,每月累计不得超过36小时.4、平日加班工资要按150%的标准支付,周末加班按劳200%的标准支付.法定节假日按300%的标准支付.

《劳动法》没有具体详细的指出8小时的工作时间安排,这一般是用人单位定的,但中间是需要给劳动者一个合理的时间去解决中餐问题的

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息. 你可以到相关部门投诉

劳动法规定每天工作8小时.每周至少有一天休息.

的确违背了劳动法.你肯定是心疼你妈妈,为她以及厂里的同事抱不平,一天工作那么久要求涨工资是必须的,另外,你可以查下相关法律条款,把这些拿出来去和厂里领导讲讲道理,必要情况下可以搜集下相关证据

劳动法的第三十六条明确规定了每天工作时间不超过8小时,每天工作超过8个小时直接违反了劳动法的第三十六条的规定.根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.

劳动法规定工作时间八小时,是不包括上下班途中的时间的.

1、八小时工作制的概念是指不能超过8小时,而不是不能少于8小时.《劳动法》规定工人每周工作不能超过44小时,平均算来一个月不能超过188小时.2、一个单位的工作时间制度,只要不违反不超出国家法律的规定,是合理的,譬如淡季时每天工作6-7小时即可下班,不违反国家法律规定.但是忙时工作超过8小时,不给加班费就是违法行为.3、国家规定的工作时间是以每周为计算单位的,如果是按月领取劳动报酬的话,忙闲调剂也不应超出一个月的范围.也就是说,如果领月薪的一个月超出188小时工作,其超出部分没有给加班费的,就是违反劳动法的规定了.

已经超过8小时的工时制度了.

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